¿Te gustaría que tu jefe te viera cuando aparentemente se te pasaron las copas según los ojitos rojos y tu cara de diablo de la foto que uno de tus amigos subió a la red? ¿O quizá que viera lo guapa que te veías en tu bikini de quinceañera que subiste a tu facebook para darle celos a tu ex? O qué tal ¿cuando tu familia te celebró tu cumpleaños con pastel de chocolate y veinte tantas velitas?
Bueno, pues quizá el momento del verdadero Big Brother ha llegado verdaderamente y para quedarse, con esto de las redes sociales.
De acuerdo un artículo en The Times, del 50% al 75% de los empleadores y reclutadores de empleo en Estados Unidos aceptaron mostrar interés por la información que se podía encontrar en redes sociales como HI5, Facebook y Myspace, así como en otros sitios de la red, sobre empleados potenciales.
Entre los mayores intereses se encuentran el uso de drogas y de alcohol, la violencia, la desnudez, posibles antecedentes criminales o conductas violentas e incluso comportamientos que revelen apatía o flojera.
Los perfiles dicen más de lo que pensamos
A pesar de que algunas empresas consideran que los perfiles electrónicos de redes sociales son una cuestión privada, muchos son los que argumentan que los perfiles pueden revelar mucho de los usuarios y que vale la pena “darles una checadita” antes de llegar a conclusiones definitivas.
A través de los perfiles electrónicos se pueden ver fotografías de los candidatos, sus pasatiempos, gustos y preferencias, entre muchas otras cosas, los cuales todos sabemos pueden ser muy reveladoras.
Por si eso fuera poco, ofrecen información acerca de los amigos y los intereses de los usuarios que pueden servir para develar esas pequeñas mentiritas que aparecen en la mayoría de las solicitudes de empleo, y también para analizar otros factores socio-económico-culturales de los usuarios.
Buscar información de empleados será algo normal
En Estados Unidos, según la National Association of Colleges and Employers (NACE) más de la mitad de los empleadores usan algún tipo de búsqueda en la red para encontrar información relativa a sus empleados.
Es por eso que muchos recomiendan ser cuidadosos al crear perfiles electrónicos que puedan ser demasiado “reveladores”. Por lo tanto no será raro encontrarnos cada vez más comúnmente, perfiles electrónicos que parezcan solicitudes de empleo de profesionales exitosos, extrovertidos, amigables y perfeccionistas…
Veremos, pues a dónde llegamos con esta sociedad de la información, con este Big Brother que todo lo ve, que al fin y al cabo, hemos creado nosotros solitos, y lo recreamos, recreamos, y lo actualizamos, y lo rellenamos, y lo renovamos y lo volvemos a actualizar y lo volvemos a recrear…
Bueno, pues quizá el momento del verdadero Big Brother ha llegado verdaderamente y para quedarse, con esto de las redes sociales.
De acuerdo un artículo en The Times, del 50% al 75% de los empleadores y reclutadores de empleo en Estados Unidos aceptaron mostrar interés por la información que se podía encontrar en redes sociales como HI5, Facebook y Myspace, así como en otros sitios de la red, sobre empleados potenciales.
Entre los mayores intereses se encuentran el uso de drogas y de alcohol, la violencia, la desnudez, posibles antecedentes criminales o conductas violentas e incluso comportamientos que revelen apatía o flojera.
Los perfiles dicen más de lo que pensamos
A pesar de que algunas empresas consideran que los perfiles electrónicos de redes sociales son una cuestión privada, muchos son los que argumentan que los perfiles pueden revelar mucho de los usuarios y que vale la pena “darles una checadita” antes de llegar a conclusiones definitivas.
A través de los perfiles electrónicos se pueden ver fotografías de los candidatos, sus pasatiempos, gustos y preferencias, entre muchas otras cosas, los cuales todos sabemos pueden ser muy reveladoras.
Por si eso fuera poco, ofrecen información acerca de los amigos y los intereses de los usuarios que pueden servir para develar esas pequeñas mentiritas que aparecen en la mayoría de las solicitudes de empleo, y también para analizar otros factores socio-económico-culturales de los usuarios.
Buscar información de empleados será algo normal
En Estados Unidos, según la National Association of Colleges and Employers (NACE) más de la mitad de los empleadores usan algún tipo de búsqueda en la red para encontrar información relativa a sus empleados.
Es por eso que muchos recomiendan ser cuidadosos al crear perfiles electrónicos que puedan ser demasiado “reveladores”. Por lo tanto no será raro encontrarnos cada vez más comúnmente, perfiles electrónicos que parezcan solicitudes de empleo de profesionales exitosos, extrovertidos, amigables y perfeccionistas…
Veremos, pues a dónde llegamos con esta sociedad de la información, con este Big Brother que todo lo ve, que al fin y al cabo, hemos creado nosotros solitos, y lo recreamos, recreamos, y lo actualizamos, y lo rellenamos, y lo renovamos y lo volvemos a actualizar y lo volvemos a recrear…
